首頁 法律服務 法律問題 法律觀點 法律常識 律師專線 律師訴訟 律師咨詢 著名律師 法治動態 法治快訊 法治工作 法治經緯 法律法規 經濟法類 行政法類 民事法類 新法速遞 案例判例 法律咨詢 司法解釋

關于調整北京市2019年最低工資標準的通知

2019-07-11 15:01     來源:網絡整理     編輯:中國網絡法律信息網小編    人氣:

 京人社勞發201971

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局,各人民團體,中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位:

  為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,切實保障低收入職工的基本生活,按照國家有關要求,經市委、市政府批準,對我市最低工資標準進行調整。現將有關事宜通知如下:

  一、我市最低工資標準由每小時不低于12.18元、每月不低于2120元,調整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元。

  下列項目不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付:

  (一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

  (二)勞動者應得的加班、加點工資;

  (三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

  (四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

  二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素,非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

  三、實行計件工資形式的企業,要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價,保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,應得工資不低于我市最低工資標準。

  四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業,原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

  五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

  六、上述各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。

  七、本通知自201971日起執行。

                                                                              北京市人力資源和社會保障局

                                                                                     201958

精選圖文
熱門排行榜
  1. 數據安全法律建設迫在眉睫
  2. 最新勞動法新規出爐 注意了
  3. 媒體:打擊汽車銷售欺詐還須“道高一丈”
  4. 電商不得宣傳皮卡車“不搖號上京牌”
  5. 法院基本解決執行難七起典型案例
  6. 威脅走法律程序逼加的夫付1500萬鎊
  7. 加大保障行政執法行為過得硬
  8. 法律武器 向“霸王條款”說“不”
  9. 西城區司法局引入晨夕法律服務中心促進轄區普
  10. 應賦予特定程序性的強制力
Copyright 中國網絡法律站點 閩ICP備05007636號 聯系郵箱:[email protected]
什么叫保定麻将扣大将
足球财富 华宝娱乐app 体球网即时比分手机版 ssc时时彩网站 紫金娱乐会所上门 北京pk哈赛车官方网站 河北时时技巧大全 4码倍投计划表 抢庄牌九牌下载 pc蛋蛋28加拿大网站